[摘要] 近年来,泉山区围绕“打造全省科技文化强区”目标,充分发挥科教优势,积极推进校地、校企合作,重点培育创新人才,引进海外高层次人才,实现了“聚人才、建基地、强产业”互促共进的繁荣局面。
近年来,泉山区围绕“打造全省科技文化强区”目标,充分发挥科教优势,积极推进校地、校企合作,重点培育创新人才,引进海外高层次人才,实现了“聚人才、建基地、强产业”互促共进的繁荣局面。
加大“四个力度”
全方位优化人才环境
加大组织推进力度。以泉山区委人才工作领导小组统领人才发展,以职能部门与街道办事处联手推进各分区域人才工作落实,以辖区人才工作联谊会与非公企业党组织人才工作站为载体,实现人才工作点面对接和人才工作网格化管理。
加大政策扶持力度。先后制定《关于引进紧缺型高层次人才实施意见》 等系列政策,从人才引进、政策待遇等方面出台一揽子优惠措施;徐州软件园还建成4万平方米人才公寓、6000平方米博士工作室和省级博士后创新基地。
加大投资融资力度。两年来,共设立7300万元人才专项经费,年投入占财政一般预算收入的3.2%。加快发展创业投资、风险投资,引进苏北家科技银行,深圳创新投资公司等20多家风投企业入驻软件园金融大厦。
加大服务保障力度。在大学科技园成立创业服务中心,提供专业化创业服务,组织相关部门实行“一站式”办公,提供“一条龙”服务。
培育“三支队伍”
多层面发挥引领效应
围绕软件、物联网、服务外包、动漫、信息服务五大重点产业发展需要,着力培养和造就“三高人才”队伍。
专家型高级管理人才队伍。加快推进企业管理人才职业化、现代化和国际化,组织238名骨干企业高管参加企业管理高端研修班,着力培养新一代企业精英。
实用型高技能人才队伍。充分利用辖区科教资源集中的优势,精心构建短期培训、高职教育、本科院校阶梯式人才储备的教育链。其中徐州软件园企业英才教育培训中心,成为苏北获得“国际服务外包人才培训基地”称号的培训机构。
搭建“四个平台”
大力度促进人才集聚
搭建校企联姻平台。将高校智力资源与企业发展需要相结合,形成一批教授创办、科技领先、规模效益的企业。目前,已认定高新技术企业8家、高新技术产品19项,成立校企合作博士流动工作站12家。
搭建企业研发平台。2011年新增企业研发机构40家,其中,感知矿山物联网实验室成为全省物联网领域获批的研发平台;6家本土大中型工业企业和19家规模工业企业全部建成研发机构,市政府下达的3年任务1年即圆满完成。
搭建创新园区平台。如今,大学科技园、徐州软件园、动漫影视创意产业基地、泉山经济开发区、生物技术和新医药科技产业园,已成为泉山发展创新型经济、吸引高科技人才集聚的重要载体。徐州软件园更是汇集了以金蝶软件、江苏集群等国内软件100强为代表的领军企业。
搭建对外交流合作平台。将招商引资与招才引智有机结合,成功举办“中国——徐州机械工业两化融合发展高峰论坛”、中日国际工业软件产业发展研讨会等活动。与世界的管理系统提供商西班牙奥瑞通用公司、国际知名软件企业爱尔兰css公司签订了合作协议。
目前,“四大平台”建设成效显著,引才聚才作用不断增强。
围绕“三大创新”
构建未来人才高地
要凸显人才工作的优先地位、战略地位,必须紧紧围绕工作中心与发展大局,做强品牌、做亮特色、做优载体,聚合力量、整合资源。基于此,泉山区确立了围绕“三大创新”、构建未来人才战略的新思路。
创新理念,推动人才优先发展。鼓励支持企业与世界100强高校、500强企业建立战略合作联盟,开展人才交流与合作,提升本地人才国际化素质,加速各类人才成长。
创新举措,推动人才产业集聚。统筹推进“双招双引”,实行“引智项目化”,吸引高端人才集聚泉山;支持校地、校企各类合作载体建设,力争新建一批高层次人才创新创业基地。
创新机制,实施人才品牌工程。“牵手工程”实现近距离沟通,程度为企业、高校和人才排忧解难;创新创业推动工程,重点扶持一批能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型科技人才和一批依靠核心技术自主创业的科技企业家;人才服务产业化工程,以人性化、专业化、综合化和高端化的人才服务驱动人才服务产业化发展,加快培育一批人才服务业品牌企业;“533”人才引进工程,采用客席聘用、项目合作、业务咨询等模式,力争全年引进5名左右“两院”院士和“千人计划”等领军人才,引进30名左右海内外高层次创新创业人才、引进300名左右硕士博士来泉山就业创业。
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